Organiseer Ontwikkelen
Focussen op groei en samenwerking binnen organisaties.
Waarderend organiseren: focus op kracht en creativiteit
De aanpak is gebaseerd op Appreciative Inquiry, een filosofie en methodiek voor organisatie-ontwikkeling, coaching en team building die uitgaat van de vraag: “Wat gaat er goed?”
Ervaring leert dat deze aanpak enorm stimulerend werkt, creativiteit los maakt en een positief groepsproces op gang brengt. Dit in tegenstelling tot het aanpakken van zaken die fout gaan, waarbij vaak veel negatieve energie ontstaat: defensief gedrag, schuldvraag, cynisme en pessimisme.
Aanpak: verbeteren van zelf-sturing
Uitgangspunt bij de aanpak is dat mensen in de organisatie zelf zoveel mogelijk doen. De praktijk leert dat benodigde kennis en ervaring aanwezig is binnen de organisatie. We leren hoe daar beter gebruik van te maken. Zo wordt de organisatie sterker en afhankelijkheid neemt af.
Bijdrage is ruimte creëren en nieuwe patronen ontwikkelen
Dat is wat we doen: ruimte creëren, door anders te kijken en te interacteren dan we doorgaans gewend zijn. Mensen helpen kijken naar wat er goed gaat en wat energie geeft. Samen onderzoeken hoe dat kan gebeuren en wat daar voor nodig is. We ontdekken elkaars en onze eigen krachten en talenten en komen we tot praktische verbeteringen in de organisatie.
Deze manier van werken genereert direct positieve energie en betrokkenheid. Mensen gaan elkaar meer waarderen en beter samenwerken. En dat leidt tot betere resultaten en meer voldoening. Iedereen kan dit, velen zijn het echter niet gewend… We helpen meer functionele patronen ontwikkelen.
Neem Contact Op: hansuijen@online.nl
Graag bereid om in gesprek te komen, je vragen te beantwoorden en samen te werken.
